Met de corporatiewereld was Vinnie al bekend. Hij maakte de overstap van Beveland Wonen uit Goes naar Zeeuwland. “Bij Zeeuwland zochten ze een bouwkundig projectleider. Dat is net een stapje hoger dan wat ik bij Beveland Wonen deed. Daar was ik vastgoedbeheerder. Ik was verantwoordelijk voor het planmatig onderhoud voor een regio. Bij Zeeuwland houd ik me met allerlei projecten bezig. Denk aan het verbeteren van een dorpshuis, planmatig onderhoud tot de verschillende installaties. De functie is breed.”

Corporatie bleef trekken

“Tijdens mijn opleiding Bouwkunde liep ik een paar maanden stage bij R&B Wonen in Heinkenszand (deze corporatie werd later door een fusie Beveland Wonen). Zo had ik dus al een keer gekeken bij een corporatie. Na mijn opleiding was het crisis in de bouw. Er was weinig aanbod in bouwvacatures. Daarom heb ik een tijdje bij McCain gewerkt in de fabriek in ploegendiensten. Maar ik wilde wat doen waarvoor ik had geleerd. Na een tijdje ging ik daarom naar een uitzendbureau.”

Zo komt Vinnie uit bij een prefab beton bedrijf in Bergen op Zoom. “Daar heb ik een tijdje als werkvoorbereider gewerkt. Ik hield me bezig met de planning, het bestellen van alle nodige voorzieningen voor de productie en logistieke zaken.”

“Het werk bij een corporatie bleef trekken”, zegt Vinnie. Hij komt eerst terecht bij Beveland Wonen en uiteindelijk bij Zeeuwland. “Het is veelzijdig werk. Je hebt met verschillende zaken te maken. Dat maakt het zo leuk. Het is meer dan ‘alleen een woning onderhouden’. Je hebt met de klant te maken, maar ook met de aannemer en met collega’s op kantoor. Het is juist mooi dat alles bij elkaar komt. We gaan voor een tevreden huurder als eindresultaat.”

Flora en fauna wet is een uitdaging

“Natuurlijk zijn er ook dingen die nog niet zo goed lopen Er komt steeds meer beleid en wet- en regelgeving op ons af. Dat maakt ons werk uitdagender en complexer. Het gaat al lang niet meer alleen over de bouwkundige werkzaamheden. Biodiversiteit, flora-en fauna, klimaatadaptatie, circulariteit zijn zomaar enkele begrippen waar wij ons ook nadrukkelijk mee bezig houden. Hier ontwikkelen we ons nog dagelijks in en het lukt niet om overal evenveel aandacht aan te geven. Je merkt dat we wel al stappen zetten, maar we zijn er nog niet. Gaan we bijvoorbeeld bij een blok woningen een dak vervangen? Dan komen meerdere genoemde begrippen om de hoek kijken. We zijn nog druk bezig om alles goed te implementeren. We werken eraan om het proces gestroomlijnd te laten lopen. ”

“Het is fijn, dat we ook in verschillende samenwerkingsverbanden met corporaties zitten. Zo heb je bijvoorbeeld ZuidWestSamen. Daarin trekken we samen op rond de omgevingswet en het daarbij behorende soorten management plan (SMP). We hebben periodiek overleg en zo leren we van elkaar. Ook fijn dat er in die groep een paar kartrekkers zijn die die implementatie op hoofdlijnen oppakken. Zij helpen ons om die omgevingswet ook verder binnen de organisatie door te voeren.”

Betrokkenheid

“Wat ik het leukste vind aan het werken bij Zeeuwland? Ik denk vooral de enorme betrokkenheid van alle medewerkers bij hetgeen wat ze doen. Ik merk dat we met z’n allen echt samenwerken. Dat merkte ik al tijdens mijn sollicitatiegesprek. Dus zoals ik het verwachtte, is het nu ook. Het is super fijn om zo met elkaar aan de slag te gaan.”